根据柬埔寨当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
福利制度：建立完善的福利制度，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及员工旅游、生日礼物等福利，提高员工满意度和忠诚度。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班费用标准和加班时间限制，避免违反当地劳动法规定。
假期管理：制定假期管理制度，包括带薪年假、病假、产假等，确保员工享有合法的休假权利。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会，激励员工积极工作。
税务合规：遵守当地税务法规，正确申报和缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利和义务，避免因劳动合同问题导致的法律风险。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强企业竞争力。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案符合当地法律法规，避免因违反法律法规而导致的法律风险。
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