根据柬埔寨当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素，如工作时间、绩效考核、加班等。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，同时要遵守当地的劳动法规。
税务合规：了解柬埔寨的税务政策，确保公司的薪酬管理方案符合当地的税务法规。
社会保险：根据柬埔寨的社会保险制度，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动合同：签订符合柬埔寨劳动法规的劳动合同，明确员工的薪酬待遇和福利待遇。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬奖励。
风险提示：柬埔寨的劳动法规较为复杂，存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理方案的合规性和稳定性。
需要注意的是，柬埔寨的劳动法规较为复杂，公司在制定员工薪酬管理解决方案时，需要充分了解当地的法律法规，避免违反相关规定而产生法律风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理方案的合规性和稳定性。
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