根据柬埔寨当地法律法规，适用于员工薪酬管理办法的解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基础和标准，如出勤天数、工作时长、绩效考核等。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，同时要遵守当地的税收法规。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时进行薪酬调整。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工薪酬信息的安全性和保密性。
社会保险和福利：了解当地的社会保险和福利政策，为员工提供合法的社会保险和福利待遇。
劳动法规合规：遵守当地的劳动法规，确保薪酬管理合法合规。
风险提示：柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合法性和安全性。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，薪酬管理涉及到税收、社会保险、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬管理方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合法性和安全性。
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