根据柬埔寨当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解柬埔寨税务局对薪资的税收政策，确保公司在发放薪资时遵守相关规定。
社会保险：了解柬埔寨社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保公司为员工缴纳相关保险费用。
劳动法规：了解柬埔寨劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等规定，确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、银行转账等，确保薪资支付安全可靠。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在薪资发放过程中遵守相关法规，避免不必要的风险和损失。
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