根据柬埔寨当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工工资的基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及各部分的计算方式和标准。
工资支付方式：明确工资支付的时间、地点、方式和账户，以及员工可以选择的支付方式。
工资税收：了解柬埔寨的个人所得税法规，确定员工工资应缴纳的税费，并按时缴纳。
工资保密：保护员工工资信息的隐私，确保工资信息不被泄露。
工资调整：根据柬埔寨的最低工资标准和行业标准，及时调整员工工资，确保员工工资水平符合当地标准。
工资纠纷处理：建立有效的工资纠纷处理机制，及时解决员工工资纠纷，避免引起劳资纠纷。
工资记录：建立完善的工资记录系统，记录员工工资信息，确保工资信息的准确性和完整性。
风险提示：提醒企业在员工工资发放过程中存在的风险，如税务风险、劳资纠纷风险等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，企业在员工工资发放过程中存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工工资发放的合法性和规范性。
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