根据柬埔寨当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解柬埔寨税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保公司在税务方面合规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，以及解除合同的条件和方式。
加班管理：明确加班的规定和标准，包括加班费的支付标准和方式，以及员工的加班时间和休息时间。
社会保险：了解柬埔寨社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等，确保员工在社会保险方面得到保障。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括员工的休假制度、带薪假期、节假日福利等，以及员工的培训和晋升机制。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效标准，以及绩效考核的周期和方式。
风险提示：提醒公司存在的风险，包括劳动纠纷、税务风险等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司在员工工资薪酬管理方面合规。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，公司在员工工资薪酬管理方面存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在法律法规方面合规。
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