- 招聘前需了解柬埔寨当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定，以避免违法行为。
- 招聘时需遵守平等就业原则，不得因性别、种族、宗教等因素歧视求职者。
- 招聘时需严格遵守柬埔寨的用工合同法规，合同中需明确双方权利义务，避免出现纠纷。
- 招聘时需核实求职者的身份证明、学历证书等资料，以确保招聘的人员符合要求。
- 招聘时需遵守柬埔寨的社会保险法规，为员工购买社会保险，以保障员工的权益。
- 招聘时需遵守柬埔寨的税收法规，按时缴纳企业所得税、个人所得税等税费，以避免违法行为。
- 招聘时需遵守柬埔寨的劳动安全法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
- 招聘时需遵守柬埔寨的劳动争议解决法规，如出现劳动纠纷，应及时采取合法措施解决。
需要注意的是，如果企业在招聘过程中违反了柬埔寨的法律法规，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘过程合法合规。
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