针对柬埔寨当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容，并注明合同期限和解除合同的条件。
社会保险：柬埔寨法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在柬埔寨合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在柬埔寨税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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