正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用程序等。
合同签订：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、劳动合同期限等内容，并遵守当地劳动法规。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：应当按照当地税务法规，为员工缴纳个人所得税等税费。
员工福利：应当提供符合当地法规的员工福利，如带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。
劳动纠纷处理：应当建立完善的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，柬埔寨的劳动法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在聘请员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和员工的权益。
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