根据柬埔寨当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并遵守当地法律法规。
工资计算方法：明确工资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并遵守当地最低工资标准。
工资支付周期：明确工资支付周期，包括每月、每周等，并遵守当地法律法规。
工资单据管理：建立工资单据管理制度，包括工资条、社保缴纳证明等，并保留相关记录。
社保缴纳：按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险费用。
税务申报：按照当地法律法规规定，为员工缴纳个人所得税，并及时申报纳税。
劳动合同管理：建立劳动合同管理制度，明确双方权利义务，并遵守当地法律法规。
风险提示：提醒雇主存在工资支付风险，如工资拖欠、社保缴纳不足等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议雇主在制定支付工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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