根据柬埔寨当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：明确薪资支付方式，如现金、银行转账等。
薪资计算方式：明确薪资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
薪资结算周期：明确薪资结算周期，如每周、每月等。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，如养老保险、医疗保险、所得税等。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付方式。
假期和福利：明确员工的带薪假期和其他福利待遇，如年假、病假、节假日福利等。
薪资调整：明确薪资调整的方式和条件，如年度调整、绩效调整等。
合同和协议：明确雇佣合同和其他协议的内容，如保密协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，柬埔寨的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资支付方案符合当地法律法规，并避免可能的法律风险。
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