根据柬埔寨当地法律法规，适用于专业雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇条款等。
社会保险：柬埔寨法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在柬埔寨合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务申报：雇主需要按照柬埔寨税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：雇主需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、劳动保护等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。DG.hire公司可以提供专业的雇佣解决方案，帮助企业合法合规地在柬埔寨招聘和雇佣员工。
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