根据几内亚当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
- 需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休假等方面的规定。
- 需要与博士人才签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 需要为博士人才缴纳社会保险和税费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 需要遵守知识产权法律法规，保护博士人才的知识产权。
- 需要遵守当地的移民法规，确保博士人才的签证和居留证件合法有效。
如果企业在雇佣博士人才时没有遵守当地的法律法规，可能会面临法律风险，包括被罚款、被吊销营业执照等。因此，建议企业在雇佣博士人才时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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