根据几内亚当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在当地代雇佣必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业在当地代雇佣必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业在当地代雇佣必须按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。
保障员工权益：企业在当地代雇佣必须保障员工的权益，包括工作环境、安全保障、工资福利等方面。
避免歧视：企业在当地代雇佣必须避免歧视，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而进行不公平对待。
遵守劳动合同法：企业在当地代雇佣必须遵守当地的劳动合同法规定，包括合同的签订、变更、解除等方面。
遵守劳动争议解决法：企业在当地代雇佣必须遵守当地的劳动争议解决法规定，如出现劳动纠纷，应及时解决。
寻求专业机构咨询或代办：企业在当地代雇佣存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
总之，企业在当地代雇佣必须遵守当地法律法规，保障员工权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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