根据几内亚当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当与短期用工人员签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少发工资。
社会保险：应当为短期用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
工作条件：应当为短期用工人员提供符合当地法律法规的工作条件，包括安全卫生、劳动保护等。
工作时间：应当遵守当地法律法规规定的工作时间，不得超时工作。
假期安排：应当为短期用工人员安排合理的休息时间和假期，不得侵犯其合法权益。
离职处理：应当按照合同约定处理短期用工人员的离职事宜，包括工资结算、社会保险等方面的处理。
风险提示：短期用工存在一定风险，如劳动纠纷、工伤事故等，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当遵守当地法律法规，保障短期用工人员的合法权益。
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