根据几内亚当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
发薪周期：几内亚法律规定，企业应该每月按时发放员工工资，且不能超过30天。
工资标准：企业应该按照几内亚法律规定的最低工资标准支付员工工资，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
税务问题：企业需要按照几内亚税务法规缴纳税款，包括个人所得税和企业所得税等。
社会保险：企业需要按照几内亚法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇，否则可能会面临劳动纠纷或其他法律风险。
工资支付方式：企业需要选择合适的工资支付方式，如银行转账或现金支付，并保证支付记录的准确性和完整性。
工资单和报税：企业需要为员工提供工资单，并按照几内亚税务法规报税，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
员工投诉和维权：企业需要建立健全的员工投诉和维权机制，及时处理员工的投诉和维权请求，避免劳动纠纷的发生。
需要注意的是，几内亚的法律法规比较复杂，企业在发薪过程中存在较大的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合几内亚的法律法规要求，避免不必要的法律风险。
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