1. 《几内亚劳动法》规定，雇主应当按照约定的时间和方式向员工支付工资，不得拖欠或者少发工资。
2. 《几内亚社会保障法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3. 《几内亚税法》规定，雇主应当按照规定向员工代扣代缴个人所得税，并及时向税务部门申报纳税。
4. 《几内亚劳动合同法》规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、时间和标准等内容。
5. 《几内亚劳动争议调解仲裁法》规定，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资和社会保险费用等。
6. 《几内亚公司法》规定，公司应当按照法律法规和合同约定向员工支付工资和社会保险费用，并及时向税务部门申报纳税。
7. 《几内亚劳动保护法》规定，雇主应当保障员工的劳动权益，不得违法扣发工资或者拖欠工资。
8. 《几内亚劳动监察条例》规定，劳动监察机构可以对雇主的工资支付情况进行监督检查，发现问题及时进行处理。
9. 《几内亚劳动合同法》规定，雇主应当在员工离职时及时结清工资和社会保险费用，并出具相关证明文件。
10. 《几内亚劳动法》规定，雇主应当保障员工的工资支付权益，不得以任何理由拖欠或者少发工资。

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