根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 聘用的岗位、职务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体内容；
- 聘用期限、试用期限、续聘条件等；
- 工作责任、工作纪律、保密义务等；
- 福利待遇、社会保险、医疗保险等；
- 合同解除、违约责任等；
- 法律适用、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在实践中也存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免因合同纠纷而导致的经济损失和法律风险。
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