根据几内亚当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、解雇条件等。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：公司应当提供安全的工作场所和工作条件，确保员工的人身安全和健康。
劳动法规：公司应当遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期对雇佣解决方案进行评估和调整，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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