根据几内亚当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时遵守当地的劳动法规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险、年假等，同时遵守当地的最低工资标准。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和综合素质，同时提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，制定合理的晋升和奖惩机制，激励员工积极工作。
离职管理：制定合理的离职管理制度，包括员工离职手续、离职补偿、离职证明等，同时遵守当地的劳动法规。
劳动关系：建立良好的劳动关系，加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，维护公司和员工的共同利益。
保密管理：制定严格的保密管理制度，保护公司的商业机密和员工的个人隐私，避免信息泄露和侵权行为。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险和不确定性，因此建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性和风险控制。
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