根据几内亚当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以确保外派人员的权益得到保障。
离职规定：明确外派人员离职的规定，包括提前通知期限、赔偿标准等，以避免因离职引起的纠纷。
培训计划：为外派人员提供必要的培训，以适应当地的文化和工作环境，提高工作效率和质量。
安全保障：制定安全保障措施，确保外派人员的人身安全和财产安全，避免发生意外事件。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司外派人员的薪酬解决方案符合当地法律法规，避免因违规而引起的法律纠纷和经济损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
