根据几内亚当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在当地代发工资需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
税务合规：企业需要按照当地税务规定缴纳个人所得税和企业所得税，否则将面临罚款和法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的合法权益，包括保障员工的工资安全、保障员工的劳动权益等。
保护企业利益：企业需要保护自身的利益，包括保障企业的财务安全、保障企业的经营利益等。
合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，明确工资代发的相关事项，避免出现纠纷。
审核员工身份：企业需要审核员工的身份证明，确保代发工资的合法性和真实性。
保密员工信息：企业需要保密员工的个人信息，避免信息泄露和侵犯员工隐私。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，如当地的人力资源服务机构或会计师事务所，以确保工资代发的合法性和规范性。
需要注意的是，如果企业在当地工资代发过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资代发的合法性和规范性。
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