根据几内亚当地法律法规，工作国内发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并遵守当地相关法律法规。
工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、半月薪、周薪等，并遵守当地相关法律法规。
工资税收问题：应当明确工资税收问题，包括个人所得税、社会保险等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括工资发放日期、工资发放方式等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资单、工资条等，并遵守当地相关法律法规。
工资争议解决方式：应当明确工资争议解决方式，包括仲裁、诉讼等，并遵守当地相关法律法规。
风险提示：应当提示工作国内发工资存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定风险，如税务问题、劳动法律问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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