针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：根据几内亚当地法律法规，外国人需要办理签证和工作许可才能在当地工作。因此，公司需要为员工办理相应的签证和工作许可手续。
税务问题：员工在几内亚工作期间，需要缴纳当地的个人所得税。公司需要了解几内亚的税务政策，并为员工提供相应的税务咨询和服务。
社会保险：几内亚的社会保险制度与中国不同，公司需要为员工购买当地的社会保险，以保障员工的权益。
工作条件：公司需要了解几内亚的工作环境和文化，为员工提供适宜的工作条件，包括住宿、交通、饮食等。
安全问题：几内亚的安全形势相对较为复杂，公司需要为员工提供安全保障措施，包括安全培训、保险等。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
