根据几内亚当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：几内亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
注册社会保险：企业需要为员工注册社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有为员工注册社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规定：企业需要遵守几内亚的税法规定，包括缴纳税款、报税等方面的规定。如果企业没有遵守税法规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规定：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守几内亚的移民法规定。企业需要为外籍员工申请工作签证，并遵守签证规定。如果企业没有遵守移民法规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，几内亚的法律法规比较复杂，企业在雇佣员工时需要非常谨慎。最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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