几内亚的雇佣方式主要分为两种：合同制和临时工制。

合同制是指雇主与员工签订一份正式的合同，约定工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。合同一般为长期合同，可以是一年或更长时间。在合同期内，员工享有稳定的工作和相应的福利待遇，同时也需要履行合同中规定的义务。

临时工制是指雇主与员工签订一份短期的合同，一般为几个月或更短时间。临时工的工作内容和薪资待遇相对不稳定，但是也有一定的福利待遇，如社会保险等。

在几内亚，雇主需要遵守相关的劳动法规，如支付最低工资、提供安全的工作环境、保障员工的权益等。同时，员工也需要履行自己的职责，如按时上班、认真工作、遵守公司规定等。

总的来说，几内亚的雇佣方式与其他国家相似，但是在具体的实施过程中，需要根据当地的法律法规和文化习惯进行相应的调整和适应。

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