1. 《几内亚劳动法》：该法规定了劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，要求企业必须遵守。

2. 《几内亚社会保障法》：该法规定了企业必须为员工缴纳社会保险费用的规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 《几内亚劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，要求企业必须遵守。

4. 《几内亚劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，要求企业必须遵守。

5. 《几内亚职业安全与健康法》：该法规定了企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，要求企业必须遵守。

6. 《几内亚儿童劳动法》：该法规定了禁止雇佣未满18岁的未成年人从事危险、有害的工作，要求企业必须遵守。

7. 《几内亚女性就业法》：该法规定了禁止性别歧视，保护女性员工的权益，要求企业必须遵守。

8. 《几内亚残疾人就业法》：该法规定了禁止残疾人就业歧视，保护残疾人员工的权益，要求企业必须遵守。

9. 《几内亚税法》：该法规定了企业必须按时缴纳各种税费的规定，要求企业必须遵守。

10. 《几内亚公司法》：该法规定了企业的注册、经营、管理等方面的规定，要求企业必须遵守。

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