根据几内亚的劳动法规，企业在当地起草《雇佣合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和试用期，明确雇员的工作期限和试用期限；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、工作设备、安全保障等；
- 终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序；
- 违约责任和争议解决，明确双方违约责任和争议解决的方式；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 其他附加条款，如培训协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为几内亚的法律法规相对复杂，如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，建议企业在起草和签署合同时，寻求专业机构的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
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