根据几内亚当地的法律法规，适用于雇佣解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工资和福利：雇主应按照法律规定支付员工的工资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动保护：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
员工权益：雇主应尊重员工的权益，包括言论自由、组织自由、罢工权等。
解雇程序：雇主应按照法律规定进行解雇程序，避免违法解雇。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
合规管理：雇主应遵守当地的法律法规，避免违法行为。
纠纷解决：雇主和员工之间的纠纷应按照法律程序解决，避免引起不必要的法律风险。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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