根据几内亚的劳动法规，企业在当地起草《雇佣劳务合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止条件，明确合同的工作期限、续签条件、解除合同的条件等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、劳动保护、安全措施等；
- 违约责任和争议解决，明确双方违约责任和争议解决方式等。
编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在实践中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助企业了解当地的法律法规和劳动标准，避免违反法律规定和产生不必要的风险。同时，这些机构还可以为企业提供合同起草、审核和签署等服务，确保合同的合法性和有效性。
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