根据几内亚当地法律法规，企业在当地雇佣人员需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业应该遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业应该按照当地税务法规缴纳税款，避免出现税务风险。
安全生产：企业应该为员工提供安全的工作环境，遵守当地的安全生产法规，确保员工的人身安全。
福利待遇：企业应该为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
员工培训：企业应该为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
避免歧视：企业应该避免在雇佣员工时出现歧视行为，包括性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。
如果企业在雇佣员工时不遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿、刑事责任等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，确保自身合规。
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