根据几内亚当地的法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的组成部分，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各部分的比例和计算方式。
薪酬标准：根据几内亚当地的最低工资标准和行业薪酬水平，制定合理的薪酬标准，以保证员工的合法权益。
薪酬发放时间：明确薪酬的发放时间和方式，以避免延误或不当的发放导致员工不满。
税务规定：了解几内亚当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬发放符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪酬发放的相关条款。
薪酬调整：根据员工表现和市场变化，及时调整薪酬水平，以保持员工的积极性和竞争力。
薪酬保密：保护员工的薪酬隐私，避免薪酬泄露引起的不良影响。
风险提示：提醒雇主在薪酬发放过程中存在的风险，如员工不满、税务问题等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，几内亚的法律法规可能存在变化和不确定性，因此在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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