雇佣合同：几内亚《劳动法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资、工作时间、休假等。
最低工资：几内亚政府规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的工资，不能低于最低工资标准。
工作时间：几内亚《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，超过部分必须支付加班费。
休假：几内亚《劳动法》规定，员工每年有特定的带薪休假天数，雇主必须按照规定给员工安排休假。
福利保障：几内亚《劳动法》规定，雇主必须为员工提供社会保险、医疗保险等福利保障。
安全保障：几内亚《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
解雇程序：几内亚《劳动法》规定，雇主必须按照规定程序解雇员工，不能随意解雇员工。
性别平等：几内亚《劳动法》规定，雇主不能因为员工的性别而歧视员工，必须平等对待男女员工。
儿童劳动：几内亚《劳动法》规定，禁止雇佣未满18岁的儿童从事劳动。
劳动争议解决：几内亚《劳动法》规定，员工和雇主之间的劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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