根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的具体工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、社保等福利待遇；
- 工作条件和安全保障，明确工作场所的安全保障措施和工作条件；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 终止协议的条件和程序，包括双方终止协议的条件和程序，以及解除协议后的后续处理；
- 纠纷解决机制，明确双方在协议履行过程中发生纠纷的解决机制和程序；
- 法律适用和管辖，明确协议适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议内容不合法或不完整，可能会导致协议无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
