根据几内亚当地的法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定雇员的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等内容，以确保雇员的权益得到保障。
社会保险：几内亚法律规定，雇主应当为雇员缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保雇员在工作期间和离职后的生活得到保障。
工作时间和休假：几内亚法律规定，雇主应当为雇员规定合理的工作时间和休假制度，以确保雇员的身心健康和工作效率。
劳动保护：几内亚法律规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，以确保雇员的生命安全和身体健康。
离职补偿：几内亚法律规定，雇主应当为离职的雇员支付相应的离职补偿金，包括工龄补偿、社会保险金等，以确保雇员的合法权益得到保障。
然而，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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