根据几内亚当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：几内亚法律规定，企业应该每月按时支付员工工资，且不得拖欠。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：企业应该按照几内亚法律规定的最低工资标准计算员工工资，并且应该遵守当地的税收法规。
社会保险和福利：企业应该为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业未能提供这些保险和福利，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：企业应该与员工签订劳动合同，并且应该遵守几内亚法律规定的劳动合同条款。如果企业未能签订劳动合同或违反劳动合同条款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：企业应该遵守几内亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
需要注意的是，几内亚的法律法规比较复杂，企业在雇员发工资时存在较大的法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
