根据几内亚当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：合同工的雇佣期限应当明确，工作内容也应当详细列出，以避免后续纠纷。
薪资和福利待遇：合同工的薪资和福利待遇应当明确列出，包括基本工资、加班费、社会保险等。
工作时间和休假制度：合同工的工作时间和休假制度应当明确规定，以避免后续纠纷。
合同工的权利和义务：合同工的权利和义务应当明确规定，包括工作纪律、保密义务等。
合同工的解雇程序和赔偿标准：合同工的解雇程序和赔偿标准应当明确规定，以避免后续纠纷。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当了解几内亚的劳动法律法规，以避免违法行为的发生。
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