根据几内亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利待遇：明确合同工的工资标准、加班费、社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等福利待遇。
工作时间和休息时间：规定合同工的工作时间、休息时间、加班时间和加班费用等相关事宜。
合同期限和终止条件：明确合同工的合同期限、续签条件、解除合同的条件和程序等相关事宜。
工作内容和职责：明确合同工的工作内容、职责、工作要求和工作标准等相关事宜。
违约责任和争议解决：规定合同工和雇主的违约责任和违约赔偿、争议解决方式和程序等相关事宜。
然而，几内亚的法律法规存在一定的风险和不确定性，因此建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应该密切关注几内亚的法律法规变化，及时更新和调整合同工待遇解决方案，以避免不必要的法律风险和纠纷。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
