根据几内亚当地法律法规，HR解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：提供员工培训计划，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率。
绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，确保离职过程合法、公正。
然而，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在实施HR解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定符合法律要求的HR解决方案，并在实施过程中提供必要的支持和指导，帮助企业降低风险，提高效率。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
