根据几内亚的劳动法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作内容；
3. 工作时间和休息时间，规定工作时间和休息时间的安排；
4. 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
5. 工作地点，明确雇员的工作地点；
6. 试用期，规定试用期的时间和条件；
7. 终止劳动合同的条件和程序，明确终止劳动合同的条件和程序；
8. 违约责任，规定双方违约的责任和后果；
9. 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
10. 其他条款，如培训、晋升、调动等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守几内亚的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为。

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