根据几内亚的劳动法规，企业在当地起草《劳动聘用合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作内容；
3. 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等；
5. 工作地点，明确雇员的工作地点；
6. 合同期限，规定合同的期限；
7. 解除合同的条件和程序，明确合同解除的条件和程序；
8. 违约责任，规定双方违约的责任；
9. 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
10. 其他条款，根据实际情况，可以加入其他条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或者引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情