根据几内亚的劳动法规，企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定工作时间和休息时间的安排；
- 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
- 工作地点，明确雇员的工作地点；
- 试用期，规定试用期的时间和条件；
- 终止劳动合同的条件和程序，明确终止劳动合同的条件和程序；
- 违约责任，规定双方当事人违约的责任和后果；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 其他约定事项，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在实践中可能存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免因合同纠纷而导致的不必要的损失和风险。
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