根据几内亚当地的法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面。
工作许可证：外籍员工需要获得几内亚政府的工作许可证才能在当地工作，因此劳务解决方案应当包含工作许可证的申请和办理流程。
社会保险：几内亚的劳动法规定雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。劳务解决方案应当明确雇主的社会保险缴纳义务。
税务问题：外籍员工在几内亚工作需要缴纳所得税，劳务解决方案应当包含税务申报和缴纳的流程和要求。
劳动纠纷解决：劳务解决方案应当包含劳动纠纷解决的机制和流程，以保障员工的权益。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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