根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位和职责，明确雇员的工作内容、工作时间、工作地点等；
- 薪酬待遇，包括工资、奖金、福利等；
- 工作时间和休假制度，明确工作时间、休息日、法定节假日等；
- 离职和解除合同的条款，包括双方解除合同的条件、程序和责任等；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 违约责任，明确双方违约的后果和责任；
- 适用法律和争议解决方式，明确适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在实践中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意保护雇员的权益，遵守当地的劳动法规，避免出现违法行为。
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