1. 《几内亚劳动法典》：该法规定了劳动合同的签订、工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，企业应当遵守该法律法规的规定，保障员工的合法权益。

2. 《几内亚劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，企业应当遵守该法律法规的规定，保障员工的合法权益。

3. 《几内亚社会保险法》：该法规定了企业应当为员工缴纳社会保险的范围、标准、程序等方面的规定，企业应当遵守该法律法规的规定，保障员工的社会保险权益。

4. 《几内亚劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁等方面的规定，企业应当遵守该法律法规的规定，保障员工的合法权益。

5. 《几内亚劳动安全卫生法》：该法规定了企业应当采取的劳动安全卫生措施，保障员工的生命安全和身体健康。

6. 《几内亚儿童劳动保护法》：该法规定了禁止雇佣未满18周岁的未成年人从事危险、有害、劳动强度大的工作，保障未成年人的合法权益。

7. 《几内亚女工保护法》：该法规定了禁止雇佣女工从事危险、有害、劳动强度大的工作，保障女工的合法权益。

8. 《几内亚残疾人保护法》：该法规定了禁止歧视残疾人就业的行为，保障残疾人的合法权益。

9. 《几内亚职业培训法》：该法规定了企业应当为员工提供职业培训的范围、标准、程序等方面的规定，保障员工的职业发展权益。

10. 《几内亚劳动力市场法》：该法规定了企业应当遵守的招聘、录用、培训、晋升等方面的规定，保障员工的合法权益。

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