根据几内亚的劳动法规定，企业在当地起草《劳务合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
3. 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
5. 工作地点，明确员工的工作地点；
6. 试用期，规定员工的试用期；
7. 离职和解除劳动合同的程序和条件；
8. 违约责任，规定员工违反劳动合同的责任；
9. 保密条款，明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
10. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在当地的商业环境也存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违反当地法律法规而导致的法律风险。

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