根据几内亚当地的法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与被派遣员工应当签订明确的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
工资福利：劳务派遣公司应当按照几内亚当地的最低工资标准支付被派遣员工的工资，并为其提供符合当地法规的福利待遇。
社会保险：劳务派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供符合当地法规的工作条件，包括工作时间、休息时间、劳动保护等。
培训和发展：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
然而，劳务派遣工解决方案也存在一定的风险，例如劳务派遣公司可能存在违法违规行为，或者被派遣员工可能存在不符合当地法规的行为。因此，建议企业在选择劳务派遣公司时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以降低风险并确保合法合规。
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