根据几内亚的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣公司在几内亚合法注册，并且符合当地的劳动法规。
合同：签订劳务派遣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。
保密：保护客户的商业机密和知识产权，确保派遣员工不会泄露机密信息。
培训：为派遣员工提供必要的培训，确保他们具备必要的技能和知识。
安全：确保派遣员工的安全，提供必要的保护措施和培训，避免工作中发生意外事故。
税务：确保派遣员工的税务问题得到妥善解决，避免因税务问题而产生纠纷。
人力资源管理：提供专业的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的服务。
风险提示：提醒客户劳务派遣用工存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，例如派遣员工的素质和能力无法满足客户的要求，或者派遣员工在工作中发生纠纷等问题。因此，建议客户在选择劳务派遣用工解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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