根据几内亚当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法律法规，包括工资、工时、休息、保险等方面的规定，确保员工权益得到保障。
与员工签订合法的劳动合同，明确双方权利义务，避免出现劳动纠纷。
申请劳务输出许可证，符合当地规定的条件和程序，否则可能会面临罚款、停业等风险。
保证员工的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训，避免发生工伤事故。
缴纳当地的社会保险和税费，避免出现违法行为，影响企业声誉和经营。
遵守当地的文化和宗教习惯，尊重当地员工的风俗习惯和信仰，避免出现文化冲突。
建立健全的管理制度和内部控制机制，防范员工违规行为和企业风险。
定期进行员工满意度调查和风险评估，及时发现和解决问题，提高企业的管理水平和服务质量。
需要注意的是，几内亚的法律法规比较复杂，企业在当地劳务输出存在一定的法律风险，建议找一家专业机构咨询或代办，确保企业合法合规经营。
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