- 几内亚劳动法第一百零五条规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
- 几内亚劳动法第一百零六条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 几内亚劳动法第一百一十二条规定，用人单位应当保证劳动者的劳动安全和健康，采取必要的劳动保护措施，防止劳动者发生职业病或者工伤事故。
- 几内亚劳动法第一百一十三条规定，用人单位应当根据工作需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
- 几内亚劳动法第一百一十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资。
- 几内亚劳动法第一百一十五条规定，用人单位应当依法支付劳动者的加班费、节假日加班费等劳动报酬。
- 几内亚劳动法第一百一十六条规定，用人单位应当依法支付劳动者的年度带薪休假费用，保障劳动者的休息权益。
- 几内亚劳动法第一百二十二条规定，用人单位不得以解除劳动合同、辞退、降薪、违法扣发工资等方式限制或者剥夺劳动者的合法权益。
- 几内亚劳动法第一百二十三条规定，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
- 几内亚劳动法第一百二十四条规定，用人单位应当依法为劳动者提供必要的培训和晋升机会，提高劳动者的职业技能和素质。
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